Radno pravo

Makedonski Zakon o radnim odnosima je zaštitni propis: veliki deo važi bez obzira na to šta piše u ugovoru. Za poslodavce, usklađenost uglavnom znači da se okvir postavi ispravno pre nego što se problemi pojave — ugovori, interni akti i dokumentovan postupak. Za zaposlene, ista pravila su merilo da li otkaz ili neisplaćeno potraživanje može da se ospori.

Savetujem poslodavce o ugovorima o radu i pravilnicima, menadžerskim ugovorima, radnom vremenu i odmorima, disciplinskom postupku i zakonitom prestanku radnog odnosa — uključujući tehnološki višak, gde postupak odlučuje sve. Zastupam zaposlene u sporovima zbog otkaza, neisplaćenih zarada i doprinosa — gde su zakonski rokovi kratki i brzo reagovanje presudno.